Prezentacje
       Aktualnosci
       Serwisy
       Platforma kontaktowa
       biurocentrum.pl
        Z branży

 2017-09-11
Rynek pracy: rekordowa rekrutacja pracowników
Sytuacja na rynku pracy prezentuje się całkiem dobrze. Potwierdzeniem tego mogą być wyniki ósmej już edycji realizowanego przez Work Service S.A. „Barometru Rynku Pracy”. Okazuje się, że w nadchodzących 3 miesiącach rekrutację pracowników planuje aż 40% firm. Z tak szeroko zakrojonymi planami zatrudnienia nie mieliśmy do czynienia od początku badania. Okazuje się również, że o podwyżkach wynagrodzenia myśli obecnie tylko 11,3% ankietowanych. Jednocześnie wzrostu płac w najbliższym czasie oczekuje przeszło połowa pracowników. Firmy, którym zależeć będzie na pozyskaniu kadr, najprawdopodobniej będą zmuszone ulec tej presji.

Przed nami ósma odsłona „Barometru Rynku Pracy”. Cykliczne opracowanie Work Service tradycyjnie już przynosi odpowiedź na pytania o bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym razem jego autorzy podkreślają przede wszystkim wyzwania, jakie rysują się przed pracodawcami. Okazuje się, że już niemal 4 na 10 z nich (39,3%) posiada plany zatrudnieniowe na najbliższe miesiące. Rekrutację pracowników najczęściej prowadzić będą duże firmy (67%). Jeżeli przyjrzeć się branżom, które zamierzają zatrudniać, to na prowadzenie wysuwają się tu handel (46,5%) i usługi (43,6%).

Deklaracje formułowane przez firmy pozwalają przypuszczać, że w tym roku rekrutacja pracowników jeszcze bardziej przybierze na sile, podobnie zresztą jak popyt na kadry. Zupełnie realnym scenariuszem są rychłe problemy z jego zaspokojeniem. Już dziś na brak pracowników utyskuje połowa pracodawców. Co ciekawe, obecnie najbardziej poszukiwani na rynku są pracownicy średniego szczebla, na których zapotrzebowanie zgłasza 60% firm planujących rekrutację. Ostatni raz taka sytuacja miała miejsce 2 lata temu. Przez ten czas to osoby o niskich kwalifikacjach były najbardziej pożądane, ale w tej grupie miejsca pracy coraz częściej pomagają wypełniać cudzoziemcy – podkreśla Maciej Witucki, Prezes Zarządu Work Service S.A.

 

 

 

Polacy wyjątkowo spokojni o pracę

Historyczne niskie wyniki poziomu bezrobocia i rosnące deficyty kandydatów przekładają się na nastroje pracowników. Tylko 11,6% z nich boi się dziś utraty pracy. Jest to wynik o 12,3 p.p. mniejszy niż w analogicznym okresie rok temu i jednocześnie najniższy poziom od ośmiu edycji „Barometru Rynku Pracy”.

Największa niepewność jest wśród osób w wieku 55-67 lat, gdzie odsetek ten wynosi 16,9%. Najlepiej czują się ludzie młodzi, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy (7,6%).

Młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy mają nieograniczone szanse rozwoju, a organizacje dojrzały do tego, by proponować pracownikom przemyślane, bo oparte na planach rozwoju, możliwości. W połączeniu z kluczowym znaczeniem argumentów finansowych, jako motorów zmiany miejsca zatrudnienia, wpływa to na strategie działów HR, które muszą wykazać się dużą kreatywnością, aby zaproponować pracownikom konkurencyjne warunki. Pracodawcy zrozumieli, że nie wystarczy przyciągnąć wartościowego pracownika - należy go utrzymać i rozwijać w organizacji – komentuje Dorota Kubiak, Szef HR dla Bankowości Detalicznej w Citi Handlowy.

Niestająca presja płacowa

Pewność siebie pracowników i świadomość tego, co dzieje się na rynku przekłada się na oczekiwania płacowe. 54,5% Polaków spodziewa się w najbliższym czasie podwyżki, a blisko 40% utrzymania go na obecnym poziomie. Największy optymizm widać w grupie najstarszych pracowników, gdzie odsetek ten wynosi 61,6%. Tyle tylko, że pracodawcy nie widzą przestrzeni do tak masowych podwyżek jak jeszcze pół roku temu, kiedy takie plany miało blisko 29% firm. Teraz myśli o tym 11,3%, ale warto zauważyć, że jest to wynik o niemal 2 p.p. wyższy niż rok temu i wskazanie dwukrotnie większe niż 2 lata temu. Największą skłonność do wyższych wynagrodzeń mają firmy duże, zatrudniające ponad 249 osób i przedsiębiorstwa z branży produkcyjnej (19,3%) i handlowej (19,1%).

Z badania „CEO Survey” przeprowadzonego przez PwC wynika, że 76% prezesów firm w Europie Środkowo-Wschodniej jako główne wyzwanie biznesowe wskazuje problem z dostępem do talentów i kluczowych kompetencji. Nie jest więc zaskoczeniem, że rosną oczekiwania płacowe na rynku. Ten trend utrzyma się też w kolejnych latach, a może nawet się nasili. Zmiany w obszarze HR, które obserwujemy, powodują, że zdecydowana większość liderów biznesowych w naszym regionie, bo aż 69%, planuje w zupełnie nowy sposób zdefiniować strategię zarządzania kapitałem ludzkim. To pozwoli im skuteczniej i efektywniej odpowiedzieć na lukę kompetencyjną – uważa Anna Szczeblewska, People&Change Leader w PwC.

 



    

Więcej wiadomości z branży   

       Komentarze  [0]dodaj   
  FORUM

     
o nas | kontakt
NA SKRÓTY:    akcesoria biurowe, przybory do pisania, papier i druki, oprawy dokumentów, archiwizacja dokumentów, organizacja biura, koperty i opakowania,
pieczątki i datowniki, biurowe maszyny, konferencyjna aparatura, RTV urządzenia i sprzęt, telefonia stacjonarna, telofonia GSM, internet, komputery, meble-biuro,
czystość i sprzątanie, ochrona, catering, żywność z dowozem, naprawa i serwis